Demande
Lancez le site Web des carrières de la Ville de Winnipeg pour voir les annonces de poste actuelles. Les postes sont mis à jour tous les jours, alors vérifiez le site régulièrement pour trouver le bon poste pour vous!
Connectez-vous ou créez un compte en sélectionnant « New User » (nouvel utilisateur).
Sélectionnez une annonce, appuyez sur le bouton « Apply » (postuler), remplissez la demande électronique et joignez-y tous les documents REQUIS.
Revoyez votre demande et apportez les modifications nécessaires avant de la soumettre et de terminer le processus.
Nous encourageons la diversité dans le milieu de travail. Nous encourageons les Autochtones, les femmes, les membres des minorités visibles et les personnes qui ont un handicap à s’autodéclarer.
Si vous éprouvez des difficultés avec le système de demande en ligne, veuillez consulter la foire aux questions de la Ville de Winnipeg.
Si vous n’avez pas accès à un ordinateur ou à une messagerie électronique, veuillez postuler en personne, en fournissant tous les documents indiqués dans l’annonce de poste, à l’adresse suivante : Quartier général du Service de police de Winnipeg, 245, rue Smith, Winnipeg (Manitoba)
Évaluation des demandes
On étudiera la demande, le curriculum vitæ, la lettre d’accompagnement et tout document associé afin de déterminer si la demande est complète et si vous répondez aux qualités minimales requises pour l’emploi auquel vous postulez.
Si votre demande n’est pas complète, vous n’avancerez pas.
N’oubliez pas qu’on ne communiquera qu’avec les candidats qui passeront à l’étape suivante.
Le Service de police de Winnipeg soumettra tous les candidats présélectionnés à une enquête de sécurité approfondie.
Tests de préparation à l’emploi
Les candidats peuvent être soumis à des tests pour être évalués dans le cadre du processus de sélection. On pourrait notamment évaluer la connaissance de l’emploi, les compétences ou les capacités physiques.
Un recruteur vous fournira les renseignements essentiels pour organiser le test/l’évaluation qui s’applique.
Entrevue
La Ville de Winnipeg se sert du modèle de compétence Leadership Architect de Korn Ferry pour embaucher son personnel.
Elle utilise le modèle des entrevues axées sur le comportement.
Les questions axées sur le comportement sont conçues pour recueillir des preuves sur le rendement passé, ce qui permet de prédire le rendement futur au travail. Par exemple : Décrivez une situation où vous avez dû faire affaire avec un membre de la clientèle contrarié.
Pour répondre aux questions axées sur le comportement, on recommande d’utiliser la méthode STAR. Il s’agit d’une manière structurée de répondre consistant à décrire une situation en expliquant la situation précise, la tâche, l’action et le résultat.
Un recruteur vous fournira les renseignements essentiels pour fixer une entrevue et vous y préparer.
Entrevue sur les antécédents
L’enquête sur les antécédents consiste en une entrevue en tête-à-tête avec un enquêteur de police assigné au candidat.
L’entrevue dure environ trois heures et se déroule dans un bureau privé.
Avant l’entrevue, le candidat recevra des instructions précises quant aux documents qu’il devra soumettre pour son entrevue. Il ne s’agit pas d’une entrevue à laquelle les candidats peuvent se préparer.
L’enquêteur se penchera sur diverses facettes de la vie personnelle et professionnelle du demandeur. Compte tenu du niveau élevé de confidentialité et de l’intégrité, la confiance et le professionnalisme auxquels nous nous attendons de la part de tous nos membres (policiers/civils/bénévoles), cette entrevue est complète et pertinente.
Une fois l’entrevue terminée, l’enquêteur commencera son enquête sur l’aptitude du candidat à occuper un emploi au Service de police de Winnipeg.
Évaluation psychologique et examen médical
Certains postes exigent que les candidats se soumettent à un examen médical approfondi (comprenant des tests de dépistage de drogues illégales) ou à une évaluation psychologique.
L’Unité du recrutement fixe les rendez-vous.
Sélection finale
De nombreux facteurs sont pris en considération lors de la sélection du ou des candidats les plus appropriés.
Les candidats retenus se voient offrir un emploi; les candidats non retenus seront avisés par écrit de leur admissibilité à postuler à nouveau.