La gestion d’une ville exige beaucoup de travail et de travailleurs. Avec plus de 10 000 employés, nous sommes l’un des plus grands employeurs du Manitoba. Cela signifie que nous sommes toujours en mode recrutement pour un large éventail de postes différents.
Si vous souhaitez faire carrière chez nous, la procédure de demande d’emploi est le point de départ. Notre équipe chargée de l’attraction des talents s’est jointe à Notre ville, notre balado et a partagé quelques conseils pour vous permettre de vous démarquer.
Trouver nos offres d’emploi
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi actuelles en ligne. N’oubliez pas de vérifier régulièrement, car de nouvelles offres d’emploi sont ajoutées régulièrement.
Chaque offre d’emploi comprend la description du poste, les qualités requises, les directives sur la façon de postuler pour le poste et la date de clôture.
Quand faut-il postuler?
Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être diplômé pour postuler à nos emplois. Si vous possédez les compétences énumérées dans l’offre d’emploi, nous voulons vous connaître. Le processus de recrutement peut prendre un certain temps. C’est pourquoi il est conseillé d’entamer la procédure de demande d’emploi un ou deux mois avant l’obtention de votre diplôme.
Nous vous demandons simplement d’indiquer dans votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae la date à laquelle vous obtiendrez votre diplôme, afin que nous disposions de cette information.
L’expérience compte
Ne vous découragez pas si vous ne possédez qu’environ 80 % des qualités énumérées. Certaines qualités sont requises, comme le fait de pouvoir travailler légalement au Canada. D’autres sont préférées, ce qui vous donnera un avantage si vous les possédez, mais elles ne sont pas obligatoires.
Nous disposons également d’équivalences, qui sont une combinaison de formation et d’expérience. Par exemple, si une offre d’emploi exige un diplôme de fin d’études secondaires. Selon le poste, il peut être acceptable que vous ayez une 11e année d’études et une expérience professionnelle similaire.
Une idée fausse très répandue est qu’il faut avoir une expérience professionnelle au Canada. Une expérience est une expérience, peu importe où vous l’avez acquise. Que ce soit dans une autre ville ou province, ou dans un autre pays, nous voulons que vous puissiez nous montrer que vous avez l’expérience nécessaire pour le poste.
Personnalisez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae
Nous lisons chaque lettre d’accompagnement et chaque curriculum vitae pour voir si le candidat répond aux qualités requises. Votre lettre d’accompagnement est la première impression que vous donnez à notre recruteur (il s’agit d’une personne réelle et non d’un programme de numérisation automatisé de CV). Elle nous aidera à comprendre qui vous êtes, pourquoi vous postulez à l’emploi et à en savoir un peu plus sur votre expérience.
Votre curriculum vitae étaye la lettre d’accompagnement en énumérant votre expérience, votre formation et vos compétences. Il nous aide à déterminer si vous correspondez bien au poste à pourvoir.
Le principal conseil de nos recruteurs est de personnaliser votre lettre d’accompagnement et votre CV en fonction de l’emploi auquel vous postulez. Au lieu de créer une seule lettre d’accompagnement et un seul CV et de postuler à plusieurs emplois avec les mêmes documents.
Les qualités requises indiquées dans l’offre d’emploi sont en fait votre clé de correction. Si vous avez démontré que vous y répondez, il est probable que vous passerez à l’étape suivante du processus d’embauche.
Le souci du détail
Votre lettre d’accompagnement et votre CV doivent être professionnels. Même si nous ne vous disqualifierons pas nécessairement pour une faute de frappe, il est conseillé d’utiliser un correcteur orthographique.
Demandez à quelqu’un de relire votre demande d’emploi d’un œil neuf. Cette personne peut vérifier les fautes d’orthographe et s’assurer que vous avez démontré que vous répondez aux exigences de l’offre d’emploi.
Ce dont nous n’avons pas besoin
Vous n’avez pas non plus besoin de faire vérifier votre casier judiciaire lorsque vous postulez à un emploi chez nous.
Parfois, nous voyons des gens faire cette vérification beaucoup trop tôt dans le processus et cela vous coûte de l’argent.
Si le poste requiert une vérification du casier judiciaire, nous vous informerons de la date à laquelle vous devez l’obtenir. Cela se produit généralement au cours des dernières étapes du processus de recrutement ou c’est une condition de votre offre d’emploi.
Nous ne vous demandons pas non plus d’inclure une photo de vous, votre date de naissance ou tout autre renseignement personnel qui n’a rien à voir avec notre décision de vous embaucher.
Soyez patient
Nous examinons les candidatures manuellement, ce qui peut allonger le processus de recrutement. Notre site Web d’offres d’emploi vous montrera les postes pour lesquels vous avez postulé et leur statut. Il faut parfois attendre quelques mois avant d’avoir une réponse, alors soyez patient.
Surveillez attentivement votre courrier électronique. C’est généralement par ce biais que nous vous contactons pour organiser une entrevue. Il arrive que nos courriels atterrissent dans le dossier de courrier indésirable, alors vérifiez-le également. Il se peut également que nous vous appelions.
Comment réussir l’entrevue
Le nombre de personnes invitées à une entrevue peut varier selon le poste. En règle générale, il s’agit de trois à cinq candidats. L’entrevue se déroule au sein d’un panel composé d’un membre de l’équipe des ressources humaines et d’un membre du service concerné par le poste à pourvoir.
Nos entrevues sont basées sur le comportement. Cela signifie que nous essayons de savoir comment vous vous comporteriez dans certaines situations. La meilleure façon de préparer ce type d’entrevue est de se souvenir de la méthode STAR et de répondre selon ce modèle.
- Situation – expliquez une situation dans laquelle vous vous êtes trouvé
- Tâche – quel était votre rôle ou votre mission?
- Action – qu’avez-vous fait?
- Résultat – quel fut le résultat de vos actions?
Ce qui vous aidera le plus lors d’une entrevue, c’est de raconter en détail ce que vous avez fait dans une situation donnée et comment elle a été résolue. Lisez l’offre d’emploi avant l’entrevue. La manière dont vous répondez aux questions et les anecdotes que vous racontez doivent être en rapport avec les qualités énumérées.
Il se peut également que l’on vous demande de vous soumettre à une évaluation. La nature de l’évaluation dépend du poste. Il peut s’agir d’un test de dactylographie si cela fait partie de votre travail, ou d’un test de codage si vous postulez à un poste dans le domaine des technologies de l’information.
Mesures d’adaptation
Si vous êtes retenu pour une entrevue, nous souhaitons vous embaucher. Nous n’essayons pas de stresser qui que ce soit lors d’une entrevue. En fait, nous voulons nous assurer que vous vous sentez à l’aise.
Il existe de nombreux types de mesures d’adaptation dont une personne peut avoir besoin lors d’une entrevue. Il peut s’agir par exemple d’une copie imprimée des questions. Si vous avez besoin de quelque chose, il vous suffit de le demander.
Prochaines étapes
Si vous souhaitez communiquer avec nous après votre entrevue, vous devez vous adresser à la personne qui vous a invité. Nous ne sommes pas en mesure de fournir des commentaires ou des mises à jour tant que le processus de recrutement n’est pas terminé. Nous vous informerons toujours si votre candidature n’a pas été retenue.
Si vous n’avez pas été embauché, vous pouvez toujours postuler à un autre emploi chez nous. Vous pouvez postuler à autant de postes pour lesquels vous êtes qualifiés et qui vous intéressent.
Plus de conseils et d’astuces
Pour obtenir d’autres conseils d’initiés sur la procédure de demande d’emploi, écoutez Todd, de l’Attraction de talents sur Notre ville, notre balado. Cet épisode a été publié en février 2025.